Meiner Erfahrung nach muss man bei den DIs besonders aufpassen, wenn man sie zu Bewerbungsgesprächen da hat.
Worin die am Besten sind, das ist nämlich das Vortäuschen von technischem Wissen wenn sie sich verkaufen. So ein Wissen verpufft zwar sehr schnell sobalds an richtige Arbeit geht, zu der kommts aber halt erst wenn der Arbeitsvertrag schon unterschrieben ist ...
Jetzt steht another nicht mehr alleine da mit seiner Anmerkung zum Thema
Das heißt auch bitte nicht, dass ein DI unqualifizierter ist bei IT-technischen Themen oder etwa gar nichts kann - unter der Gruppe findet man aber so wie ich den Eindruck habe den größten Teil derer, die sich nur verkaufen ohne Substanz dahinter.
(Beispiel: Bei einem Informatik-Studium, wo Programmierung doch ein markanter Punkt ist, kann man sich aufgrund der vielen Gruppenarbeiten durchwurschteln ohne richtig programmieren zu können)
Mathematik und das Erkennen von logischen Zusammenhängen das liegt einem entweder oder es liegt einem nicht - ein Studium erzeugt keine Begabung in einem Menschen.
Die Besten sind übrigens die, die sich einen Großteil des Wissens selbst angeeignet haben und mit einer Motivation ihr Wissen geschaffen haben - in der IT haben diese Eigenschaften mit einem Studium nichts wirklich was zu tun wenn man sich gute Mitarbeiter sucht