meine erfahrung:
wenn man alles fein säuberlich dokumentiert bis punkt 3 ausführt, werden die firmen plötzlich sehr kooperativ ... zwar erkennen sie die forderung lt. punkt 3 in den allerseltensten fällen an, sind aber entsprechend wachgerüttelt und sehen ein, dass sie es so nicht weitertreiben können
...
ĂĽbrigens, was auch noch hilft, aber mĂĽhsamer und mitunter kostenintensiv (telefongebĂĽhren) ist:
sofern man bei einem telefonat durchkommt, gleich beim ersten mitarbeiterkontakt, ohne angabe irgendeines problems, den vorgesetzten zu verlangen - sofern man nicht aus der warteschleife gekickt wird, beim angeblichen vorgesetzten dies erneut machen ... und frühestens beim 4. mitarbeiter erst das problem schildern und nach einer lösung verlangen ...
(die namen der mitarbeiter, die einen weiterreichen, sollte man sich aber trotzdem merken) ...