>Klar gibt es eine allgemeine Klausel bezüglich Umgang mit sensiblen
>unternehmensinternen Daten, aber die greift in diesem Fall mMn nicht.
das würde mich jetzt genauer interessieren, warum bist du der meinung, dass dies in diesem fall nicht greifen würde?
>Wenn es nicht erlaubt / erwünscht ist, soll das zumindest wo geschrieben stehen.
btw. wenn man ALLES schriftlich festhalten würde, was nicht erwünscht/erlaubt ist, dann würde dein dienstvertrag wohl ein paar hundert seiten fassen und du erst nix davon wissen, weilst ihn ned durchlesen würdest - für gewisse sachen sollte es genügen, den hausverstand einzuschalten oder, einfach davon auszugehen, dass alles was nicht explizit erlaubt ist, verboten ist ...
eigentlich ganz einfach oder?
soll jetzt nix gegen dich persönlich sein, aber in unserem unternehmen würdest mit dieser einstellung wohl kaum mehr als 2 wochen beschäftigt sein ...